配属から三ヶ月。仕事を辞めたい理由を真剣に考えてみた。

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ひきにく
ひきにく

仕事を辞めたい。

不満と鬱憤を書きなぐった記事です。

完全なる自分語りです。

共感してくれますか?甘えでしょうか?

どうもひきにくです!

今年度から社会人になった僕ですが、ここ最近仕事を辞めたいとしか思えません。

まだ半年もたっていないのに既に会社選び間違えた!辞めたい!と思ってる方多いのでは?

最近は定時で直帰してブログを書いています。ブログ最高!

そこで漠然と辞めたいなと思っていても何の解決にもならないのでしっかりと辞めたい理由を考えてみました。

ちなみにひきにくの業種はIT関係です。

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希望勤務地に配属されなかった。

小中高大と田舎で暮らしてきた僕は、社会人になったら東京に住むんだ!という強い気持ちを抱き就活をしていましたが、吃音症のせいで就活はボロボロでした。

地元で受けた中小企業がIT系、福利厚生も中々良さそうってことで今の会社を受けなんとか採用されました。

入社する最大の決め手となったのは勤務地に東京があったことです。

故に勤務地は

  • 東京
  • 地元

の二択でした。

同期には地元希望が多いから、東京に希望すれば確実に東京配属になるだろうと考えていました。

どうしても東京勤務が良かったので、成績が悪いと希望勤務地を外されるかもしれないと思い念には念を入れて、勉強し研修では同期の中で一番優秀な成績を修めていました。

二か月間の研修が終わり、いざ配属が発表されると僕の配属先は「地元」でした。

しかも東京配属になった同期は「勤務地希望なし」や「地元希望」だったので、困惑しました。

研修でどもりながらしたプレゼンがいけなかったのか…と自分の存在を否定された気がして本当に悔しかったです。

やっとシティーボーイになれると東京に強い憧れを抱いていた僕のモチベーションはダダ下がりです。

また会社の中でも僕が配属される部署は心を病んで辞めていく人が多いと評判の部署らしく、配属日の前日は本当に本当に暗い気持ちでいっぱいでした。

聞かされていた業務内容と全く違う

僕は入社前に会社の業務はパッケージシステムを民間企業、地方公共団体にカスタマイズして売り、運用・保守していくと聞いていました。

また最低でも三年はプログラミングをして力をつけてからSEになりその後上流工程をに取り掛かると聞いていました。

しかし僕が配属された部署だけがなぜか親会社相手に社内システムを作り、そのシステムを運用・保守をする部署だったんです。

え?民間相手じゃないの?地方公共団体は?

ちなみに入社前にそんな特殊な部署があることは一切知らされていませんでした。

配属日前日に2年は我慢して盗める技術だけは盗んでからは辞めようと心に誓っていたのですが、僕の部署だけはあまりプログラミングもやらせてもらえないみたいです。

派遣社員にプログラムをやらせて、設計などの上流工程を社員が中心にやるみたいです。

俗に言うSIerというやつですか…

このままだと将来的に僕はプログラミングができないSEになります。

転職するにしてもプログラミングが出来ないんじゃ転職先もないよな…と怯える毎日です。

先日久々に同期と会いましたが僕だけ同期とやっている業務が全く違うので話が全く合わない上に、久しぶりに会う同期の表情が明るく見えてそんなにいい環境なのか…と羨ましくなりました。悲しい。

本当に意味のない雑用をやらされる

そんなこんなでプログラミングはロクにせず、上流工程作業、親会社のシステムの運用・保守を主にやるんですが、一年目はそうはいきません。

一年目は本当に意味のないことをやらされます。

以下が一日のスケジュールです。

  • 親会社のパソコン設定(1台/2h)
  • 親会社のアカウント管理(1件/30m)
  • 電話の取次ぎ(50本/1d)
  • 親会社の社内システム以外の対応(1件/15分)

これらをやりながら僕にプログラミングを覚えさせたいみたいなんですが、作業が途切れ途切れになるので、集中できず全く頭に入ってきません。

これに関しては僕が馬鹿なだけかもしれませんがね…

これらの内容は完全に作業であって仕事ではないと思っています。(生意気)

他の部署が一切やらない作業をして、本来の目的であるプログラミングに携われないというこの悲しき異常事態。一応やってはいますが基本放置状態です

まあ他にできることもないんですけどね。

どうせ近いうちに辞めるんだから最近はもうプログラミングを教えないでほしいとさえ思います。

中途半端にシステム改修をして残業しなければならなくなるのが嫌です。

辞めるまで上記の作業だけをして、とっとと辞めたいです。

時間の無駄遣いです。

ひきにく
ひきにく

オロロロろろろ

先輩・上司の仕事にも意味がないと思える

先ほど先輩・上司は上流工程を担当すると書きましたが、実際の仕事の7割は社内システムの運用・保守です。

一日に何度もシステムの問い合わせがきて、先輩・上司は平均2時間は電話対応してます。

取引先が親会社なのでどんなささいなことでも電話をかけてくるということ。

コールセンターを持たないので運用・保守と設計を同時に行わなければいけないこと。

まあここに関しては他を知らないので何とも言えないんですが、システムに関する問い合わせってそんなに頻繁にかかってくるんでしょうか?

一日に2時間も問い合わせで時間が潰れるものなんでしょうか?

電話対応で時間が作業が進まず結果残業しています、滑稽にしか思えません。

このままここにいたらなんのスキルもつかず、職の路頭に迷うだろうなという予感がムンムンと漂っています。

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派遣法の改正で派遣社員が辞める

十数年社内システムを作成し続けてきた、派遣社員さんが年末に辞められるみたいです。

今まではシステムの改修を派遣の方に「ここどうするんですか?」と質問していたんですが技術力が低く他に質問できる人がいないのは秘密この度辞められるということで漠然とした不安を抱いています。

社員にプログラムのことは聞けないので、これからどうやってどうでもいいシステムを改修・運用・保守していくのか?

困ったときは誰に聞けばいいのか?そんな致命的な状況です。

これにより確実に残業時間は増えるだろうし、今以上に会社に行きたくなくなると思います。

もうすでに行きたくないんですけどね。

うちの部署の致命的な欠陥なんですが少ない人数で多くのシステムを担当しています。

そんな中十数年働いていて十数個のシステムをほとんど一人で作り上げてきた派遣社員が辞めるって普通に会社としてまずくね?

引き止めないといけなくない?

意外と何とかなるものなの?

そのせいで僕の残業時間増えるの嫌なんだけど?

普通(と思える)の人がいない

曰く付きである部署に配属され三か月が経ちましたが、心を病んで辞めていく人が多い理由がなんとなくわかってきました。

それは職場の空気が暗いことです。

毎朝各々が作業進捗を報告する意味のない朝礼をするんですが全員もれなく顔が死んでいます。

皆日々の仕事に心を病んで狂ってしまったのかもしれませんが、悪い意味で変わった人しかいません

それとも元から変わっている人がこの部署に送り込まれるのか…

そうなってくると僕も変わっているからこの部署に送り込まれたのかもしれませ…

が!そんな僕から見ても職場の人が普通には思えません。

ここで理由を長々と書いても仕方ないので省略しますが、職場は汚く、息の詰まるような暗いジメジメした雰囲気です。

職場の人と仲良く和気あいあいと仕事をするのは苦手だったんですが(アルバイトで経験済み)そっちのほうがまだマシだったなと感じます。

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まとめ

結局のところ一番大事なのは人間関係なのかもしれません。

意味がないと思える仕事でも人間関係が良好ならここまで辞めたいとは思わなかったでしょう。

有名な心理学者のアドラーも悩みのほとんどは原因を紐解いていけば人間関係から生まれていると言っていましたね。

まあ人間関係が良すぎるが故に辞める踏ん切りがつかないのも嫌ですけどね…。

最近では一回も笑うことなく、一日を終えることが当たり前になってきました。

このままでは心を壊してしまいそうです。

しかし転職するには貯金が足りません。

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もしかしたら仕事辞めてーって思ってる読者のあなたも、一度なぜ辞めたいのかを考えてみてください。

そして答えが出たら来年の夏までに辞めましょうね。

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